優秀なベトナム人エンジニアや、特定技能の採用を検討されているお客様へ
株式会社中村コンサルティングでは、各企業様に優秀なエンジニアや特定技能労働者を、ベトナムから直接ご紹介致します。
定着率の高い若者を採用し、企業様の生産効率UPに繋がるよう努めております。
労働者たちの入社後も充実の支援を行っております。
技能実習生・特定技能・エンジニアの違い
ベトナム人材の採用には３つの区分があり、弊社ではこのうち『特定技能』と『エンジニア』を取り扱っております。
| 技能実習生 | 特定技能 | エンジニア | |
| 期間 | 3年 | 実習生3年＋最大5年 | 無期限 |
| 支援機関 | 管理団体 | 登録支援機関 | 有料職業紹介事業 |
| VISA更新 | 1年 | 1年 | 1年・3年・5年 |
| 転職 | 基本不可 | 転職可能 | 転職可能 |
| 賃金 | 最低賃金以上 | 最低賃金以上+α | 新卒同等 |
| 支援機関に 払う費用 | 3～5万円／月 | 1～3万円／月 | 年収の20～30％(一括) |
| 日本語 | かたこと (最低半年間の日本語学習修了) | 会話ができる | 専門的な会話ができる |
特定技能は、技能実習生と比べて賃金は多少高くなりますが、その分 支援機関に払う費用が安くなりますので、トータルでは同じぐらいのコストとなります。同じコストで日本語で会話ができる人材を採用できることがメリットです。
エンジニアは、より高度な技術を持つ人材です。最初のコストは一番高くなりますが、長い目で見ると一番コストがかからずに良い人材を採用できるメリットがあります。